Новосибирск
18 February '10
Спасибо за увольнение!
Потерю работы не стоит воспринимать как непоправимый удар несправедливой к вам судьбы или как пощечину от теперь уже бывшего начальства. Такой взгляд на ситуацию только усугубит проблему и негативно скажется на самооценке (а вера в себя — один из главных ваших козырей при будущем трудоустройстве). Психологи рекомендуют рассматривать увольнение с хладнокровием шахматиста, анализирующего не слишком удачный ход.
На свете не существует идеальных работников: промахи в делах и межличностных отношениях допускают все. Просто те, кого мы считаем прирожденными везунчиками и победителями, в свое время выстояли под ударами судьбы. Поэтому, вместо того чтобы страдать и взращивать чувство собственной неполноценности, лучше воспринимайте случившееся как полезный урок.
Работа над ошибками
Чтобы избежать повторения подобной ситуации, важно объективно оценить просчеты, которые привели к неприятной развязке. При этом не стоит впадать в крайности и во всем обвинять бывшее руководство или нерадивых сослуживцев. Не исключено, что вы сами всему виной: слишком много занимались личными проблемами в рабочее время или, не умея отказать коллегам, постоянно отвлекались на их задачи.
Теперь постарайтесь взять на карандаш свои минусы, но только не для того, чтобы вынести себе уничижающий приговор. Пусть это будет чем-то вроде разбора полетов перед новым стартом.
Время собирать камни
Специалисты по карьере советуют серьезно подойти к задаче. Лучше всего записать свои мысли в формате дневника (используйте для этого, к примеру, компьютерный текстовый редактор). Попробуйте составить список допущенных на бывшей работе просчетов и понять, как следовало тогда поступить. Такая деятельность поможет вам переключиться с болезненных воспоминаний на конструктивные мысли.
Только учтите, что самоанализом желательно заняться спустя некоторое время после стрессовой ситуации, каковой является увольнение. Прежде всего позвольте себе паузу. Проведите эти внеплановые выходные с домочадцами и друзьями, отправьтесь в путешествие. Ни в коем случае не замыкайтесь в себе, ибо одиночество чрезвычайно способствует бесконечному пережевыванию происшедших неприятностей, а это верный путь к нервному срыву, апатии. Чем энергичнее вы предадитесь обычным житейским радостям, тем скорее вновь увидите мир в позитивном свете. Ну а теперь поговорим о типичных ошибках, нередко приводящих к нежелательному увольнению.
Недостаток профессионализма
Далеко не всякий специалист умеет объективно взглянуть на себя со стороны, оценить собственные плюсы и минусы, словно придирчивый эксперт. Между тем у бывшего шефа могло закончиться терпение из-за того, что на протяжении длительного времени вы нарушали требования трудовой дисциплины или вам не удавалось правильно спланировать свою работу над важными проектами, грамотно расставить приоритеты.
Нанимая человека, руководитель желает получить от него конкретную отдачу в виде качественного выполнения плана, роста продаж, расширения клиентуры, эффективных рацпредложений и т. п. Если же новичок не оправдывает надежд, с ним расстаются быстро и без сожаления. Попробуйте честно ответить самому себе: не в этом ли причина внезапного разрыва с когда-то пригласившей вас организацией?
Или же корень зла таится еще глубже, и причина вашей неспособности закрепиться где-то на продолжительный срок — ошибочный выбор специальности? Порой люди при поступлении в вуз не учитывают собственные возможности и руководствуются одним лишь желанием. При этом зачастую в расчет принимают только парадную сторону профессии, искаженную кинематографом, средствами массовой информации, общественными стереотипами. Вот и мучаются потом менеджеры с душою искусствоведов или адвокаты, теряющие на публике дар речи.
Впрочем, все поправимо, и теперь, когда вы остались не у дел, наступил момент круто изменить свою жизнь и получить подходящую вам специальность. По наблюдениям психологов, даже изначально весьма амбициозные и энергичные люди, вынужденные годами по инерции заниматься чуждым для них ремеслом, со временем могут смириться с ролью хронических неудачников.
Проблемы в общении
По статистике, ошибки, допущенные в общении с руководством, чаще приводят к отставке, чем просчеты в служебных делах. Неумение установить оптимальную дистанцию в отношениях с боссом, дипломатично воздержаться от участия в межгрупповых конфликтах, неспособность с первых же дней правильно поставить себя в коллективе, излишняя мягкость, откровенность — вот за что порой нам приходится расплачиваться. Впрочем, если вы не страдаете комплексом непогрешимости, то легко поймете, почему вам указали на дверь, и впредь будете осторожнее.
Наказуемая гордыня
Высокомерие, надменность — еще одна распространенная причина падения с карьерных вершин и приобретения статуса безработного. Не исключено, что по незнанию вы проигнорировали какой-то ритуал, сложившийся задолго до вашего прихода в офис, благодаря чему и обрели опасных врагов, постаравшихся вас выжить. Например, не ходили обедать вместе со всеми в корпоративный буфет, а питались в уличном кафе. Порой такого вроде бы незначительного факта бывает достаточно, чтобы сразу заслужить в глазах окружающих репутацию гордеца. Также к неприятным последствиям приводят нарушение правил корпоративной культуры, привычка так или иначе противопоставлять свои успехи скромным, на ваш взгляд, достижениям коллег.
Бывает и так: сотрудник чувствует себя настолько исключительной персоной, что не согласен идти на компромисс, даже если того требуют интересы фирмы. Скажем, намерен отправиться в отпуск строго в определенное время, не считаясь с тем, что именно сейчас его присутствие на службе необходимо. Даже если на этот раз ценному специалисту простят звездные замашки, когда-нибудь ему все равно припомнят отсутствие лояльности и манкирование обязанностями.
Опасный страх
Хорошо известно, что боязнь потерять работу, а с нею и средства к существованию входит в пятерку самых сильных фобий современного горожанина. Между тем, по словам психологов, человек, одержимый сильным чувством страха, буквально притягивает к себе негативные события. Обычно сама мысль о возможном увольнении ледяным панцирем сковывает инициативу сотрудника, мешает ему в полной мере раскрыть свои способности. Кроме того, невербальные сигналы, которые даже помимо воли транслирует робкий, запуганный человек, провоцируют неприятие и агрессию окружающих и начальства. Особенно часто в таком положении оказываются молодые специалисты и новички в первые месяцы работы. Тут важно понимать, что уверенность в себе обычно ценят в профессиональном сообществе гораздо больше, чем мощный, но скованный сомнениями интеллект.
Делайте выводы
Конечно, каждая конкретная ситуация неповторима, поэтому приведенные ошибки стоит рассматривать лишь в качестве примеров. Кого-то до увольнения доводит неумение работать в полную силу, а кто-то раз за разом страдает от своей доверчивости. К сожалению, определенная категория нанимателей с удовольствием паразитирует на энтузиазме людей, готовых годами вкалывать без выходных и отпусков за пустые обещания будущих высоких зарплат и прочих дивидендов. Если вы столкнулись с подобным произволом, постарайтесь научиться на своих ошибках: в дальнейшем сразу заключайте с нанимателем полноценный договор и продавайте свой труд и время не за красивые обещания, а за достойное вознаграждение.
Необходимо также извлечь уроки из самой процедуры увольнения. Не позволяйте администрации избавиться от вас на выгодных только для нее условиях. Например, если вас вынуждают уйти по собственному желанию, знайте, что, согласившись, вы потеряете право на получение льгот и выходных пособий. Поэтому очень важно хорошо знать законы и уметь себя защищать.
ЭТО ИНТЕРЕСНО
Как известно, в Европе страхуют практически от всех непредвиденных событий, будь то пожар, кража или плохая погода во время заграничного путешествия. А совсем недавно в Англии вступил в силу закон, согласно которому британцы могут защитить себя от увольнения и сокращения своего дохода. Компания-страховщик компенсирует разницу в деньгах, если человек получил расчет не по своей вине и вынужден устроиться на менее оплачиваемую работу. Эта идея пришлась по душе и нашим согражданам: более половины опрошенных россиян признались, что с удовольствием застраховали бы свой источник дохода. Правда, 22% респондентов не уверены в развитости отечественной системы страхования и считают, что в России такой закон не сработает.
Антон КРОТКОВ
Ключевые слова: специалист, карьера, увольнение
Смотрите также:
|
Ошибки ценой в карьеру | |
|
Каждый ли солдат мечтает стать генералом? | |
|
Хобби мешает карьере или помогает? | |
|
Начало карьеры во время кризиса — миф или реальность? |
